Articulos

La responsabilidad del liderazgo

de viaje

La mejora de la satisfacción laboral, que es de lo que trata este blog, tiene dos responsables o una responsabilidad compartida. Y este blog va dirigido a ambos.

Uno de los responsables es…… cada uno de nosotros, como persona, como trabajador, como empresario, como individuo, cada uno somos auto-responsables de nuestra vida y eso incluye como no podría ser de otra forma el ámbito laboral.

Cada uno tenemos la posibilidad de reflexionar, tomar decisiones, jugar nuestras cartas en el Juego Social del Trabajo, manejar nuestras emociones, cambiar nuestras percepciones erróneas, encontrar la satisfacción en lugar de instalarnos en el victimismo. Buena parte de los contenidos que se vierten en este sitio van dirigidos a esta toma de responsabilidad personal.

Pero hay otro sujeto responsable al que no queremos dejar olvidado: todas las personas que ocupan posiciones o tienen vocación de liderazgo. Directivos de empresas, empresarios, ceos, responsables de recursos humanos, políticos, consultores, generadores de cultura organizativa, etc.etc. Y además aquí incluimos también a todos los líderes horizontales, que aunque no ocuparan posiciones directivas, ejercen su capacidad de influencia, trabajando con corazón. Así que el liderazgo no está limitado al equipo de directivos.

Como dicen Dave y Wendy Ulrich en su libro El_sentido_de_trabajar:

“Los líderes son generadores de sentido: fijan una dirección que los demás aspiran a seguir; fomentan que otros colaboren para hacer un buen trabajo; comunican ideas e invierten en prácticas que influyen cómo piensan, actúan y se sienten los demás. ……. Cuando los líderes hacen que el trabajo tenga sentido, contribuyen a crear organizaciones fértiles, en las que los empleados actúan sobre una proposición de valor basada en el sentido además de en el dinero.”

En la etapa actual de replanteamientos y de transformación social profunda, la responsabilidad de las personas con vocación de liderazgo es crucial para favorecer las condiciones, el ambiente y la cultura que lleve a las organizaciones a mejorar la experiencia laboral de sus equipos y de las personas que los forman.

Para ello es imprescindible que los líderes se impliquen en procesos de autoconciencia, apertura a nuevas formas organizativas, cuestionamiento constructivo de las formas tradicionales de organización y liderazgo y, muy importante, valoración de los empleados con los que cuentan.

Porque los líderes de cualquier organización ejercen influencias importantes y a veces decisivas:

  • Pueden favorecer o deteriorar el clima laboral.
  • Pueden dar sentido o quitarlo al trabajo individual y colectivo de sus equipos.
  • Producen avances, estancamientos o retrocesos en la mejora o transformación de la empresa.
  • Pueden encauzar y conseguir la resolución creativa de los conflictos o por el contrario dejar que se estanquen.
  • Favorecen o no la motivación, el entusiasmo, la creatividad y la implicación de sus plantillas.
  • Escuchan o no escuchan las opiniones, ideas, dificultades o necesidades de sus equipos.

Es claro que hoy, en el proceso de construcción de nuevos modelos de pensar y vivir el trabajo en la sociedad, en las empresas y en las organizaciones, la toma de responsabilidad de los líderes en ese proceso creativo global es un factor determinante.

Terminamos esta entrada con un párrafo del libro “Reinventar las organizaciones” de Frederic Laloux:

“Consciente o inconscientemente, los líderes establecen estructuras, prácticas y culturas organizativas que tienen sentido para ellos y que corresponden con su forma de ver y lidiar con el mundo. Esto quiere decir que una organización no puede evolucionar más allá del nivel de desarrollo de su liderazgo”.

Anuncios
Estándar

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s