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Libro “Reinventar las organizaciones”

REINVENTAR las Organizaciones

Frederic Laloux ha escrito un libro revolucionario para el mundo de la empresa y para el mundo del Trabajo en general.

Está escrito desde el corazón e impregnado de una dilatada experiencia y de una aguda inteligencia; una combinación perfecta.

Expone de forma detallada y con datos contrastados, cómo el próximo estadio evolutivo en la organización de las empresas, de las corporaciones y de los colectivos humanos está ya siendo una realidad palpable en algunas organizaciones de vanguardia que él ha ido conociendo y estudiando. Y explica cuales son las características comunes que están emergiendo de manera orgánica en todos esos casos.

Lejos de ser únicamente un libro más de management, es también un libro que plasma de forma práctica las teorías del desarrollo de la conciencia y de la teoría evolutiva del ser humano. Expone magistralmente y al mismo tiempo accesible para “no expertos” las diferentes etapas y características que desde una perspectiva histórica fueron atravesando las sociedades humanas en las formas de “agruparse para trabajar y como cada vez ha surgido un nuevo modelo de organización, ampliamente superior al precedente”.

Y como núcleo principal de su trabajo, Leloux expone y desarrolla el surgimiento de las, por él llamadas, “organizaciones teal”, las que él considera la plasmación del siguiente nivel evolutivo tanto de la concepción del Trabajo como de la organización del mismo en sus diferentes modalidades (empresas grandes o pequeñas, públicas o privadas, corporaciones, ongs, asociaciones etc). Los ejes fundamentales de dichas organizaciones son: la Autogestión, la Plenitud y el Propósito evolutivo.

El libro viene avalado, en su edición en lengua inglesa, por un excelente prólogo del escritor e investigador Ken Wilber, considerado por muchos uno de los principales estudiosos de la conciencia, la psicología transpersonal y el conocido como “enfoque integral”.

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